L’ISEAM : un institut de 3ème cycle 100% en Alternance

- Des spécialisations de haut niveau

L’ISEAM propose un éventail de 17 programmes de Masters spécialisés en alternance (Msa2) et 4 MBA.
Ces spécialisations viennent compléter un Bac +4 ou un Bac +5 suivi à l’université, dans une école de commerce ou d’ingénieurs.
Les cours sont dispensés par des professionnels qui apportent savoir et savoir-faire à travers des programmes étudiés pour répondre aux exigences des entreprises. Chaque étudiant peut ainsi acquérir une spécialisation de haut niveau et développer parallèlement ses compétences professionnelles en entreprise.

- Le choix de sa double compétence : un accélérateur de carrière

Les programmes proposés à l’ISEAM permettent de compléter une formation d’origine par la maîtrise d’une expertise nouvelle qui apportera une vision pragmatique de l’entreprise et élargira le champ de compétences de l’étudiant.
En choisissant parmi les 21 spécialisations de l’ISEAM, chaque étudiant est à même de développer sa propre double compétence.
Afin de valoriser cette dernière, l’étudiant devra au préalable réfléchir à la cohérence de son projet professionnel avec le Master ou MBA envisagé.

- Une réelle expérience professionnelle

L’ISEAM offre le moyen d’acquérir une réelle expérience professionnelle de 14,5 mois dans un domaine d’expertise précis.
En effet, dès leur intégration à l’ISEAM, les étudiants sont immergés en entreprise grâce à l’alternance.
A la sortie, le bénéfice d’un enseignement de haut niveau allié à quatorze mois d'expérience professionnelle leur ouvre la porte à une insertion immédiate sur le marché du travail et à un début de carrière prometteur (cf. Débouchés et carrières).

-  Des frais de formation pris en charge à 100% par l’entreprise d’accueil

Quel que soit la formule d’alternance (convention de stage ou contrat de professionnalisation), l’entreprise finance l’intégralité des frais de formation de l’étudiant et verse une rémunération mensuelle. Cet investissement de la part de l’entreprise peut favoriser un pré-recrutement avant une future embauche.